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    <title>从被踢出群聊到年度优秀员工，芝芝的微信收藏夹藏着什么</title>
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<h1>从被踢出群聊到年度优秀员工，芝芝的微信收藏夹藏着什么</h1>

<p>嗨，我是芝芝～</p>

<p>还记得我刚入职时的那个尴尬瞬间吗？因为在部门群里发了一条"领导今天心情不好啊"的吐槽，结果五分钟后就被踢出了群聊。那一刻，我感觉自己的职场生涯可能要提前结束了～</p>

<p>但现在，三年过去了，我不仅没被开除，反而成了公司的年度优秀员工。这期间的转变，源于我微信收藏夹里珍藏的一条职场生存法则：<span class="highlight">在单位：不说三话，不透三底，不帮三忙。</span></p>

<p>职场是修罗场，亦是修道场。今天，我就把这些血泪教训分享给大家，希望你能少走弯路～</p>

<h2>01 不说三话，嘴上留情</h2>

<p>刚工作的时候，我的导师是个在美的集团摸爬滚打了十五年的老江湖。自打我进单位的第一天，他就再三叮嘱我："在单位说多错多，要想早日混出头，你只管多做事，少说话。"</p>

<p>如今，再回头看这番话，我颇为感慨。俗话说："职场只说三分话，不可全抛一片心。"人在单位，什么话该说，什么话不该说，你心里都要拎得清。</p>

<h2>1. 不说大话</h2>

<p>你身边有没有这种人：每天张口闭口就是吹嘘自己拉了多少大客户，给公司赚了多少钱。把自己的成绩吹得天花乱坠，好像公司离了他就运转不了。</p>

<p>在小米有个产品经理，入职第一周就在全员会上豪言"三个月内让产品用户翻倍"。结果三个月过去了，不仅没翻倍，反而因为他主导的一次改版导致用户流失了15%。现在，他的发言在公司已经成了一个梗～</p>

<p>时间久了，别说领导看不上他，就连同事也会躲得远远的。真正靠谱的人，都只说自己能办到的事，从不会自吹自擂。</p>

<p>办好了一件事，要比说一百句大话更有用。往后的日子里，少说漂亮话，多做漂亮事，你才能成为游刃有余的职场高手。</p>

<h2>2. 不说气话</h2>

<p>很认同林语堂的一句话：生气时，宁可少说一句，也别多言一字。</p>

<p>人在生气时，原本藏着心底里的极端想法，很容易冒出来。特别是在职场上，若是任由自己说出气话，往往就会造成十分恶劣的影响。</p>

<p>芝芝曾经的同事小王，因为一次项目分歧，在会议上对技术总监说："你懂个屁的用户体验！"结果可想而知——当天下午，HR就找他谈话了。轻则罚些工资，重则丢了工作。</p>

<p>越是愤怒时，越要守住你的嘴巴。遇事先解决问题，解决不了就换办法再解决，别让情绪带偏你。记住：<span class="highlight">职场上的情绪发泄，往往是以工作机会为代价的。</span></p>

<h2>3. 不说怨话</h2>

<p>《围城》中，讲过一段故事。方渐鸿留学归国后，走关系进入三闾大学执教。可他肚子里又没真本事，只能去教一门无关紧要的课程。他对此满腹牢骚，不是嫌弃工资低，就是抱怨同事排挤他，也不肯好好做事。最后，换来了三闾大学将他扫地出门的下场。</p>

<p>在腾讯，有个不成文的规定："吐槽可以，但要带着解决方案。"纯粹的抱怨不仅解决不了问题，还会让人觉得你是个负能量传播者。</p>

<p>在职场中，永远不要把抱怨的话挂在嘴边。即使委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成年人该有的心态。</p>

<h2>02 不透三底，心中有数</h2>

<p>看过这样一句话："不要高估你和任何人的关系，更不要低估人性逐利的规则。"</p>

<p>在单位，别高估跟同事的关系。要知道，同事就是同事，利益面前，少不了纠缠算计。永远不要随意透露你的底牌和隐私。彼此之间，保持一些神秘感，才是跟同事最合适的相处之道。</p>

<h2>1. 不透露家境</h2>

<p>不知你有没有这样的经历：以为跟同事混熟了，便跟对方无话不谈，家底也透露得一干二净。</p>

<p>芝芝在上汽集团的朋友就犯过这个错误。他在团建时炫耀自己家里有三套房，结果第二天全部门都知道了。后来每次他请假，背后都有人酸："家里有矿，当然可以随便请假。"</p>

<p>却不知，职场多是看人下菜碟。你家底厚，说不定就会引来别人的眼红，表面恭维你，实则想着如何算计你；你家底薄，别人更是毫无顾忌地压你一头。</p>

<p>跟同事关系再好，也不要轻易透露自己的家底。保持一定的距离和神秘感，才是职场最有远见的做法。</p>

<h2>2. 不透露私事</h2>

<p>看过一幅漫画：一个人以为另一个人是朋友，便跟对方诉说着自己的遭遇。倾听者表面笑着附和着，背地里却面目狰狞地掏出了刀子。</p>

<p>老话说：世间海水知深浅，唯有人心难忖量。你把自己的私事讲给别人，也就是给了对方伤害你的余地。</p>

<p>芝芝曾经天真地跟同事分享了自己准备跳槽的想法，结果对方立刻告诉了领导。虽然最后我解释是"只是随便聊聊"，但那段时间领导看我的眼神，就像看一个随时会叛变的间谍～</p>

<p>单位从不是交朋友的地方。同事之间，多是靠利益联结，一旦利益相左，少不了算计。在职场，守住你的隐私，工作就没那么累了。</p>

<h2>3. 不透露收入</h2>

<p>有人说："工作以后，最怕被问到的两个问题，就是'前途'和'钱途'。"</p>

<p>职场最忌讳的，就是谈工资。倘若你的工资在别人之上，其他人保不准会拈酸吃醋。你的工资在别人之下，自己心里反倒不痛快。</p>

<p>在华为，薪资是绝对的机密，甚至在合同里都有保密条款。为什么？因为他们深知薪资透明带来的是内耗，而非公平。</p>

<p>别人问起工资时，若是坦诚相告，只会让自己成为众矢之的。谈及薪资时做到守口如瓶，你才能在单位越来越顺。</p>

<h2>03 不帮三忙，量力而行</h2>

<p>美国心理学家Adam Grant将职场人群分为三种：付出者（givers)、获取者（takers）和互利者（matchers)。</p>

<p>他通过研究发现，在各行各业中，最大的失败者往往都是giver。因为他们有求必应，就会导致自己的绩效变低，节奏变慢。</p>

<p>身在职场，我们最应该做的就是对自己的工作负责。任凭你人再好心再善，这三种忙也断不可帮。</p>

<h2>1. 超出能力的忙</h2>

<p>芝芝的朋友小李是985中文系硕士毕业，经常被同事拉去写材料。有一次，同事要他帮忙解决一个技术难题。他对此一窍不通，却又不好意思拒绝。</p>

<p>结果折腾了大半天，不仅没解决问题，反而耽误了自己的工作。最后领导找他谈话，问他为什么自己的本职工作没完成。</p>

<p>职场中，"帮倒忙"比"不帮忙"的后果更严重。量力而行，才是对自己和他人负责的表现。</p>

<div class="interaction">
<p>芝芝的拒绝话术：</p>
<p>"这个问题我确实不太擅长，怕给你添乱。不过我可以帮你问问谁比较懂这个。"</p>
<p>"我现在手头有个紧急任务，等我忙完这个，如果你还需要帮忙，我再看看能做什么。"</p>
</div>

<p>记住：<span class="highlight">帮人的前提是不影响自己的本职工作，更不能超出自己的能力范围。</span></p>

<h2>2. 没有回报的忙</h2>

<p>职场中有一种现象：总是有人愿意做"活雷锋"，但最后却发现自己成了"工具人"。</p>

<p>芝芝在比亚迪的朋友小张，总是主动帮同事分担工作。起初大家都很感谢他，但时间久了，这些活儿就自然而然地成了他的"分内事"。当他偶尔因为太忙而拒绝时，反而会被说"不够意思"。</p>

<p>职场中的人情往来需要有所取舍。帮忙可以，但要建立在互惠互利的基础上。否则，你只会沦为别人的"免费劳动力"。</p>

<p>学会在适当的时候说"不"，才能赢得真正的尊重。</p>

<h2>3. 违背原则的忙</h2>

<p>这是最危险的一种"帮忙"。</p>

<p>有些同事会以"帮个小忙"的名义，让你做一些违背规定甚至违法的事情。比如借用你的账号权限、让你在不合规的报销单上签字、请你帮忙隐瞒某些信息等。</p>

<p>芝芝曾经差点因为帮同事"调整"了一些数据而惹上麻烦。幸好最后被审计部门发现并及时纠正，否则后果不堪设想。</p>

<p>记住：<span class="highlight">任何违背原则的帮忙，最终受伤的都是你自己。</span>当面临这种请求时，一定要坚定地拒绝，哪怕会得罪人。</p>

<div class="quote">
<p>职场生存，贵在有度。说话有度，不说大话、气话、怨话；交往有度，不透露家境、私事、收入；帮忙有度，不帮超出能力、没有回报、违背原则的忙。</p>
</div>

<p>这些看似是限制，实则是保护。它们像盔甲一样，保护你在职场这个战场上不受伤害，让你能够走得更远、站得更稳。</p>

<p>现在，你明白我的微信收藏夹里藏着什么了吧？正是这些看似简单却充满智慧的职场生存法则，让我从一个职场菜鸟成长为年度优秀员工。</p>

<p>希望这篇文章也能成为你的"收藏"，在你的职场道路上助你一臂之力。</p>

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